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Conheça estratégias práticas de mediação organizacional
Em empresas cada vez mais complexas, lidar com interesses divergentes se tornou parte do dia a dia. E o RH pode ser o elo que transforma esse caos em colaboração, transformando a cultura organizacional e promovendo um ambiente mais saudável!
Neste e-book, reunimos dados, métodos e orientações práticas para que o RH atue de forma estratégica, empática e eficaz diante de conflitos internos. Não basta apagar incêndios — é preciso construir uma organização que aposte em escuta ativa e comunicação assertiva!
Baixe o e-book gratuito e aprenda como lidar com conflitos de forma estratégica e humana!
O que você vai encontrar
nesse e-book?
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Por que os conflitos não são o problema — e sim a falta de estrutura para lidar com eles
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Como o RH pode atuar como mediador estratégico entre áreas, líderes e equipes
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A importância da comunicação assertiva e da escuta ativa
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Técnicas de negociação organizacional e uso de ferramentas como o Método Harvard
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Como evitar os problemas e conflitos entre colaboradores
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Boas práticas para criar uma cultura de diálogo e colaboração
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Por que os conflitos não são o problema — e sim a falta de estrutura para lidar com eles
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Como o RH pode atuar como mediador estratégico entre áreas, líderes e equipes
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A importância da comunicação assertiva e da escuta ativa
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Como evitar os problemas e conflitos entre colaboradores
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Técnicas de negociação organizacional e uso de ferramentas como o Método Harvard
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Boas práticas para criar uma cultura de diálogo e colaboração
Sobre
a Alelo
Na Alelo, a gente sabe que contratar bem é um passo essencial para construir equipes fortes e ambientes de trabalho saudáveis. Por isso, apoiamos quem está nos bastidores das grandes escolhas: os profissionais de RH. Com tecnologia, informação e muito cuidado com as pessoas, queremos facilitar o seu dia a dia — porque cuidar de gente é o que nos move, dentro e fora da empresa.
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